Use Cases: Laura's ervaring met Siendo
Het verhaal van Laura, de HR-Manager en haar team
HR-uitdagingen: Voordat Siendo binnenkwam
Laura, een toegewijde HR-medewerkster in een KMO, had een probleem. ‘Uit het vuistje’ wist Laura wel ongeveer de grote lijnen van wat er bij de medewerkers speelde, maar het werd onhoudbaar om geen belangrijke details te missen. Daarbij kwam ook nog dat de gevoerde gesprekken met medewerkers niet voldoende gestructureerd waren. Laura en de onderneming misten een beproefde leidraad die hielp om consistentie in de gesprekken te brengen.
Het inplannen en opvolgen van gesprekken was een stevige uitdaging die dan ook nog eens naast alle andere taken moest plaatsvinden. Bovendien waren de gevoerde gesprekken gefragmenteerd en waren KPI's niet overzichtelijk. Om die dan nog goed vertaald te krijgen vanuit de bedrijfsdoelstellingen is zo quasi onmogelijk.
Medewerkersproblemen: Gebrek aan betrokkenheid en duidelijkheid
Aan de kant van de medewerkers waren er ook struikelblokken. Ze voelden zich niet betrokken bij de onderneming en hadden het gevoel dat hun stem niet gehoord werd. Er was geen duidelijkheid over hun toekomstplanning en opvolging van KPI's was onvoldoende.
De stap naar een ander bedrijf ligt dan ook niet zo veraf, met een erg vervelende impact binnen de KMO.
Siendo als de oplossing: Een grote verandering
Dan komt Siendo in beeld. Laura implementeert het platform in haar bedrijf. Ze voert de namen van de medewerkers in en maakt een aantal sjablonen voor verschillende functies met haar bedrijfseigen, specifieke gespreksvragen. Al snel merken Laura en haar collega’s dat Siendo hun uitdagingen helpt aanpakken.
Resultaten: Een transformatie!
- De gesprekken zijn goed gestructureerd.
- Ze heeft een duidelijke leidraad en kan gesprekken en opvolgingen veel gemakkelijker en regelmatig inplannen.
- De KPI’s zijn voor elke medewerker overzichtelijk en de collega’s voelen zich veel meer betrokken.
- Ze beginnen hun toekomstplanning te bespreken en komen tot goede overeenkomsten rond KPI’s.
- Die scherpere doelen zorgen ervoor dat iedereen groeit en er is zicht op wat hun bedrijf nog verder kan betekenen en andersom.
- Het verworven werkgeluk versterkt de cultuur en zorgt voor retentie, minder absenteïsme en daadkracht.
Laura's Ervaring: "Siendo maakt het verschil"
Laura's ervaring is een perfect voorbeeld van hoe Siendo kan transformeren hoe je jouw HR-processen beheert. Het zal helpen om betrokkenheid en duidelijkheid te creëren en je gesprekken en KPI's beter te structureren.
Ben je benieuwd naar hoe Siendo in vogelvlucht werkt en hoe het jouw organisatie kan helpen? Leg een demo vast via Calendly en maak kennis met het platform.